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2023-09-11
1、社保接续续：（1）参保员在新就业地惠州按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用单位向社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；（2）新参保地社保经办机构审核转移接续申请，对符合条件的，向参保员发出同意接收函，并提供相关信息；（3）原基本养老保险关系所在地，深圳社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项续。2、积金的接续续：（1）单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房积金管理办理变更登记，并持住房积金管理的审核文件，到受委托银行办理职工住房积金账户转移或者封存续。（2）单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房积金管理办理缴存登记，并持住房积金管理的审核文件，到受委托银行办理职工住房积金账户的设立或者转移续。
事业单位科级部指的是管理岗七级（正科）八级（副科），专业技术岗八级到十级（其中十级专技和九级专技相当于副科级，八级专技相当于正科级部，以往事调动也印证了这点）。事业单位科级部除了参加务员考试如何转务员？
其实途径还是蛮的，但是种途径难度都不亚于务员考试。第条途径就是走调任程序，这是县区级基层机关事业单位领导部调用惯用招式，调任程序就是将事业单位科级领导部上报至市委组织部，由市委组织部审核后上报至省委组织部备案，然后再给事业单位领导部转成务员身份，到行单位任职。调任程序历时长，般都是年，因为要等够批统审核备案。第二条途径就是通过乡镇选举，选举为副镇长或者镇长，通过选举的身份直接就会变为务员，当然这个程序也是需要报送市委组织部审核备案的，程序也相当繁杂。第条途径就是搭机构改革顺风车，事业单位合并到行单位，事业单位领导自然而然变为行编身份。
自收自支单位，并不是合同工，还有部分管理员和正式职工，是从其他事业单位调整过去的，或者是退役军安置的。事业单位分类改革，自收自支、生产经营改企，合同管理员随企改，但正式职工要由组织事部门负责安置。组织部门任命的管理员，要重新调任到其他事业单位任职，或者享受已经晋级别的待遇。事部门安排的正式职工，也要调整到有空编的事业单位就职，分类改革完成后，事业单位基本上都是财全额供给，使用的也都是全额编，无论以前使用的是全额差额还是自收自支，只要个身份没有问题，都会调剂使用全额编，不会因为正式职工以前使用的是自收自支编，改革后还需要通过什么形式，才能使用全额编。事业单位分类，员并不对应分类，依然是按正式职工和合同工进行区别。
机关、全额事业单位有正式职工，也有合同工、临时工；相应的，自收自支、生产经营类事业单位，有合同工，但也有组织部门任命的管理员，有事部门招录的正式职工。
如果在县区级的话，千万别转。虽然都在说管理岗也要职级并行，但依然告诉，不值得转。因为在县区级，事业单位管理岗几乎不设八级岗，95%的管理岗员都是管理九级到退休，这也是务员20年职级并行后，事业单位管理岗也吵吵着要职级并行的原因之。即使转到管理岗，也没有八级岗给晋。首先，专技岗中级分为八、九、十级，八级，有岗位空缺的前提下，每年可以级。
现在是九级，满年就能八级了，八级工资高于正科。甚至还能有机会晋副高，工资可比肩正处。
第二，技术九级八级，岗位工资由1960元涨到2200元，涨了240元。第，如果由技术九级转到管理九级的话，岗位工资由1960降至1620，降了340元…绩效工资由1506降至1188，降了318元（们这里执行16年标准，新标准降得更）。还有年终双薪、目标考核奖等，物业补贴、积金、医保、社保等隐性损失折合到每月按200算…合计损失758左右。
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